米国宇宙軍、人材確保と部隊体制の整備を推進
米国では宇宙軍の任務上重要な職に欠員があるほか、予備役や州兵のフルタイム移籍が進みました。宇宙分野の人材育成策や、宇宙軍の会議で扱うAI・宇宙原子力・軌道上サービスなどの議題も報じられています。
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未来に適応する宇宙人材の育成
- 企業の約75％が重要職の採用難を報告し、宇宙軍では任務上重要な職の25％が未充足。NASAの科学・技術職員の約40％は55歳以上です。 - AmazonのCareer Choiceは30万人超に学費支援を提供。 NASA Forceや米国宇宙アカデミーも人材育成・採用を進めています。 - 早期の実習機会や多様な教育・職業訓練、メンター制度、継続的な研修が提案されています。
宇宙軍、空軍からのPMA移管を完了
- 2024年末に成立した法律に基づき、予備役380人と州兵99人がフルタイムで移籍。最後の非常勤移籍者は10月1日に宣誓しました。 - 非常勤の新隊員は退職年金上の「良好な勤務年」を得るため、年36日相当の勤務が必要です。 - 州兵の非常勤移籍募集は行われず、今後の追加募集は人員需要に応じて検討されます。
シース宇宙作戦部長が会議で基調講演へ
- Spacepower Conferenceは12月8～10日にオーランドで開催され、「決定的優位」をテーマに5つのステージを展開。 - AI、宇宙原子力、軌道上サービス・燃料補給、ゴールデンドーム構想などを扱う。 - シース氏は2026年9月3日に第3代宇宙作戦部長に就任し、軍人・文民合わせて1万5千人超を率いています。